Actualmente, en la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 12,7% menos que los hombres, es por ello que el pasado mes de mayo 2023 el Parlamento Europeo aprobó una Directiva (con fecha límite para su transposición en España de 7 de junio de 2026) cuyo objetivo es garantizar una retribución igualitaria entre hombres y mujeres. A continuación, analizamos sus requisitos y te proporcionamos una breve guía en la que abordamos:
1.¿Qué es la igualdad retributiva?
2.Directiva EU de Igualdad Retributiva
3.Impactos de la Directiva en tu empresa
4.Conclusiones
Qué es la Igualdad Retributiva?
El concepto de la Igualdad Retributiva hace referencia a la brecha salarial entre hombres y mujeres. La brecha retributiva nace como consecuencia de las diferencias existentes entre mujeres y hombres en aspectos como el tipo de estudios realizado, cualificación profesional, la experiencia laboral, el tiempo de trabajo (horas trabajadas), el sector de actividad o la ubicación regional (urbana, rural) etc. No obstante, estos factores sólo permiten explicar una parte de la brecha retributiva.
-Numerosos estudios confirman que las desigualdades salariales derivan también en gran medida de:
• Discriminación estructural que sufren las mujeres en todos los ámbitos de la vida
• Infravaloración del trabajo de las mujeres
• Falta de corresponsabilidad
• Estereotipos de género
Es por ello que, identificar adecuadamente, y conocer el origen de la brecha puede y debe ser esencial para una organización.
Directiva EU de Igualdad Retributiva
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 tiene como objetivo reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva.
Para ello, establece obligaciones a empresas con más de 100 empleados sobre transparencia y mecanismos de control del cumplimiento:
Impactos de la Directiva en tu empresa
Aparte de cumplir los requisitos de la norma mencionados anteriormente, la Directiva incluye la “obligación de informar” la autoridad pública nacional pertinente sobre la brecha retributiva de género de su organización, en función del tamaño de la empresa:
Si además, el informe presentado revela una diferencia retributiva superior al 5 % que no pueda justificarse por criterios objetivos y neutros con respecto al género, las empresas deberán adoptar medidas, concretamente realizar una evaluación retributiva conjunta en colaboración con los representantes de los trabajadores.
Conclusiones
En definitiva, con la aprobación de esta Directiva, la UE marca una clara tendencia de apostar por la transparencia retributiva en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas que son capaces de adelantarse a las exigencias normativas, desde la estrategia, tendrán una clara ventaja competitiva, siendo capaces de atraer y retener talento más allá de su género.
Ética sostenibilidad – Kati Mazharova.
