El mes de junio es el mes dedicado a celebrar el Orgullo, conmemorando la diversidad y los derechos de la comunidad LGTBQ+, conocido también como el Pride Month. No obstante, el Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+ se celebra hoy, el 28 de junio.
En este artículo te contamos las 3 claves para integrar la diversidad LGTBQ+ en tu empresa, sin caer en el Rainbow washing, promoviendo acciones reales y a largo plazo.
Índice
- Rainbow washing: logotipos multicolor
- Contexto empresarial
- 3 acciones para integrar la diversidad LGTBIQ+
1. Rainbow washing: logotipos multicolor
En este día histórico, muchas empresas quieren dar a conocer su apoyo a la causa con campañas de logotipo de multicolor y publicaciones puntuales, acciones ligadas a fines lucrativos y estrategias de marketing, también conocidas como Rainbow washing.
El término es similar al de Greenwashing, se trata de campañas publicitarias, que permiten a las empresas beneficiarse económicamente debido a la alta demanda de la temporada. Este tipo de acciones promueven un mensaje superficial sobre la comunidad LGTBIQ+, distorsionando los retos reales a los que se enfrentan las personas pertenecientes al colectivo.
2. Contexto empresarial
Si parece que en la empresa no hay prácticamente personas trabajadoras LGTBI, es probable que lo que suceda es que las personas LGTBIQ+ estén ocultando su identidad, ya que estadísticamente, se estima que entre el 5% y el 15% de la población son personas pertenecientes al colectivo LGTBIQ+, por lo que, en una plantilla formada por 1.000 personas, por ejemplo, tendría que haber entre 50 y 150 profesionales LGTBIQ+.
El informe “A long way to go for LGBTIQ+ equality” de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales publicado en el año 2020[1] concluye que:
- El 15% de las personas LGTBIQ+ ha evitado alguna vez eventos o espacios corporativos
- El 52% no es visible en su lugar de trabajo o solo lo es para determinadas personas
- Solo el 55% de quienes tienen hijos se siente cómodo hablando de ello en el trabajo
- En España, un 11% de las personas LGTBIQ+ se han sentido discriminadas a la hora de buscar empleo
Estos datos son alarmantes. Teniendo en cuenta que la actividad empresarial tiene un impacto significativo en la sociedad, surge la necesidad de que las empresas se conviertan en el motor de cambio social.
3. 3 acciones para integrar la diversidad LGTBIQ+
A continuación, te contamos 3 acciones fáciles y eficientes, que cualquier empresa, independientemente de su tamaño y tipo de actividad, puede implementar para mejorar la diversidad sexual.
En conclusión, desde la empresa deberíamos aprovechar junio para educar, sensibilizar y celebrar la diversidad sexual y el Orgullo LGTBIQ+, poniendo el foco en acciones a largo plazo, que tengan un impacto real en la inclusión del colectivo en el entorno laboral.
Kati Mazharova
[1] https://fra.europa.eu/en/publication/2020/eu-lgbti-survey-results
